托特纳姆热刺首席执行官维尼-文卡特沙姆在近期接受俱乐部官方采访时，就外界关注的股权归属、管理架构及未来发展策略作出详细说明。他强调，尽管近三个月来工作节奏极为紧张，但俱乐部运营保持稳定，且获得来自控股家族的坚定支持。

　　针对外界热议的刘易斯家族参与度问题，文卡特沙姆透露，家族年轻一代正逐步深入俱乐部事务。维维安-刘易斯频繁出现在主场观赛及季前巡回行程中，今年夏季亚洲行全程参与；其弟查理与女婿尼克也更多亮相于俱乐部各类活动，展现出对热刺发展的持续热忱与长远规划。

　　在董事会层面，非执行主席彼得-查林顿虽不负责日常运营，但自三月加入以来已在战略决策中发挥关键作用。与前任丹尼尔的全职角色不同，查林顿以授权模式领导董事会，专注于宏观发展与资源协调。文卡特沙姆形容他“待人亲切且经验丰富”，双方保持着密切沟通。

　　关于近期甚嚣尘上的收购传闻，文卡特沙姆援引俱乐部深夜发布的声明强调：“托特纳姆热刺不对外出售”。他进一步指出，刘易斯家族视自身与俱乐部的关系为长期纽带，并明确表示将延续至下一代，这一立场不会改变。

　　这一决策也延伸至球队建设层面。尽管需严格遵循财政公平竞赛规则，热刺在男女足的投入仍将得到充分保障。文卡特沙姆坦言，俱乐部必须在增加收入、青训培养与球员交易等多方面做出平衡，避免陷入“有资金却无法使用”的合规困境。他特别提到，无论是男队主帅还是女队教练组，都将获得为实现竞技目标所需的资源支持。

　　展望下一步工作，文卡特沙姆重申将聚焦三大领域：全力支持一线队技术团队争取赛场佳绩；赋能全体员工发挥潜力；深化与球迷的联结，增强其对俱乐部愿景的认同与自豪感。尽管个人工作强度极大，他始终强调成就源于团队协作——“俱乐部拥有800名员工，成功离不开每一个人的努力”。

　　值得一提的是，英超联盟自2013年起推行的财政公平竞赛规则，已深刻改变各俱乐部的运营逻辑。热刺此番表态，也反映出传统家族控股俱乐部在当代足球资本浪潮中的独特定位与发展策略。